Архив категорий: Трудовые отношения

Життя за нормами нового Трудового Кодексу: шлях до щастя співробітників чи чергова профанація законодавців?

Життя за нормами нового Трудового Кодексу: шлях до щастя співробітників чи чергова профанація законодавців? Останнім часом з’являється багато коментарів щодо змін Трудового Кодексу України. Але слід поставити питання: "Чи змінить даний нормативний документ взаємовідносини між роботодавцями та працівниками?" Мабуть ні... Жодний нормативний документ не може змінити свідомість людей будь то працівники або роботодавці та й…
Читать далее

КабМін затвердив Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця

КабМін затвердив Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця : Порядок визначає умови оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі (далі - дні тимчасової непрацездатності) за рахунок коштів…
Читать далее

Использование РРО отменено для ФЛП 2-й и 3-й групп с годовым доходом меньше 1 млн

Использование РРО отменено для ФЛП 2-й и 3-й групп с годовым доходом меньше 1 млн Верховная Рада приняла Закон - за это проголосовало 248 нардепов Верховная Рада 1 июля приняла Закон о внесении изменений в Налоговый кодекс и некоторые законы относительно применения регистраторов расчетных операций(доработанный законопроект № 1088). Пункт 296.10 статьи 296 Налогового кодекса изложен…
Читать далее

Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток підприємством, установою, організацією, у яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності (далі – підприємство). Виплата таких компенсацій із бюджету проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на…
Читать далее